O desafio é obter informações confiáveis para a identificação de riscos psicossociais.
Levantamento por escuta e programas continuados dentro da organização, para apoiar a identificação de riscos psicossociais prevista na NR-1.
Desde maio de 2026, a fiscalização verifica se o PGR contempla riscos psicossociais. Quase toda empresa já sabe disso.
A identificação de riscos psicossociais depende da qualidade das informações coletadas e do engajamento das equipes.
Formulários e entrevistas sem enquadre podem produzir respostas incompletas, especialmente em temas relacionados à gestão e à organização do trabalho.
O resultado é um inventário que pode não refletir adequadamente a realidade organizacional.
Sobrecarga e ritmo intenso
Excesso de demandas e prazos apertados que impactam a saúde mental.
Falta de autonomia
Limitação no controle sobre o próprio trabalho, gerando estresse.
Conflitos de relacionamento
Tensões interpessoais e dificuldades de comunicação no trabalho.
Ambiguidade de papéis
Falta de clareza sobre responsabilidades e expectativas.
Desequilíbrio esforço-reconhecimento
Esforço demandado não corresponde ao reconhecimento recebido.
Condições adversas de trabalho
Fatores físicos e organizacionais que comprometem o bem-estar.
A NR-01 estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados e tratados como parte integrante da gestão de saúde e segurança no trabalho, ao lado dos riscos físicos, químicos e biológicos.
O QUE EU FAÇO
Levantamento por escuta.
Entrevistas individuais e grupos focais conduzidos por psicanalista. Não é questionário: é escuta com enquadre, sigilo e método. O que as pessoas dizem quando confiam em quem pergunta é diferente do que escrevem num formulário.
Material estruturado para o inventário.
O resultado é entregue organizado por fator de risco, setor e fonte, para subsidiar o trabalho do responsável técnico.
Programas continuados de escuta.
A NR-1 não termina no diagnóstico. Identificado o risco, a empresa precisa de plano de ação com medidas de prevenção. Implemento grupos de escuta regulares dentro da organização: encontros com enquadre, onde as pessoas falam sem que aquilo vire reunião, avaliação ou relatório para a liderança.
O QUE EU NÃO FAÇO
Não ofereço nem assino PGR ou inventário de riscos.
O PGR é assinado por profissional legalmente habilitado em segurança do trabalho — engenheiro de segurança, técnico de segurança ou médico do trabalho, conforme o caso. Entrego apenas o levantamento psicossocial; a responsabilidade técnica do documento é de quem assina.
Não ofereço nem emito AEP.
Contribuo com o levantamento psicossocial que compõe a avaliação ergonômica, mas o documento é do profissional habilitado.
Não ofereço avaliação psicológica, laudos nem pareceres.
Sou psicanalista, não sou psicóloga. Não avalio indivíduos, não aplico testes, não elaboro laudos e não emito pareceres sobre trabalhadores.
Atuação restrita ao contexto corporativo.
Meu trabalho nessa frente é voltado ao levantamento psicossocial e a programas continuados de escuta dentro da organização.
Não entrego relatório com nomes.
Nada do que é dito em entrevista ou grupo chega à liderança com identificação. Sem essa garantia, ninguém fala — e sem que falem, não há levantamento.
O PROCESSO
Um processo estruturado para apoiar a identificação e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
01
Conversa de escopo
Entendo o porte, o setor, quantas pessoas, o que já existe de SST e quem assina o PGR. Sem custo
02
Proposta
Desenhada por empresa: número de entrevistas, grupos focais, prazo e formato de entrega
03
Levantamento
Entrevistas e grupos focais, com sigilo garantido a cada participante
04
Entrega
Material estruturado por fator de risco, setor e fonte, organizado para análise do responsável técnico.
PARA QUEM É
Indicado para organizações que buscam identificar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Empresas que já têm SST e travaram no diagnóstico.
Você tem quem assine o PGR. O que falta é o material psicossocial que sustente o documento.
Empresas com afastamento por transtorno mental.
Se há CID-F no eSocial, o inventário precisa refletir isso — e a fiscalização cruza os dados.
Setores de alta exposição.
Teleatendimento, saúde, bancos e tecnologia estão entre os prioritários na fiscalização.
Empresas que fizeram o diagnóstico e precisam do plano de ação.
Identificar o risco sem agir sobre ele não resolve o problema, e a fiscalização olha o plano.
Não é indicada para organizações que buscam apenas um documento rápido para apresentação ao auditor.
Levantamento que não reflete a realidade é passivo, não proteção.
FOCO DA ABORDAGEM
Os aspectos estruturais que guiam a identificação e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Identificação de riscos psicossociais
Mapeamento estruturado dos fatores que afetam a saúde mental no ambiente de trabalho.
Compreensão da saúde mental no trabalho
Análise das condições organizacionais que influenciam o bem-estar dos colaboradores.
Relações e comunicação no trabalho
Identificação de fatores interpessoais que impactam o clima e a saúde organizacional.
Prevenção conforme a NR-01
Atuação estruturada para identificação e prevenção de riscos conforme diretrizes da NR-01.
Apoio ao desenvolvimento de lideranças
Fortalecimento das lideranças na gestão de riscos psicossociais e saúde no trabalho.
Quem Conduz
Coach certificada pela International Coaching Community (ICC), com experiência em desenvolvimento de pessoas, coordenação de equipes sob regime CLT e gestão empresarial no contexto organizacional.
Formação em implementação da NR-1, reconhecida pelo MEC, voltada ao levantamento de fatores de risco psicossocial e à implementação de programas continuados de escuta.
Psicanalista, de base freudiana. É daí que vem o que diferencia esse trabalho: escutar não é aplicar questionário. É saber o que fazer com o que não foi dito..
PERGUNTAS FREQUENTES
Não. O PGR é assinado por profissional legalmente habilitado em segurança do trabalho. Eu entrego o levantamento psicossocial que compõe o inventário, e trabalho junto com o responsável técnico da empresa.
Sim, ou pelo menos um responsável técnico definido. Se a empresa ainda não tem, isso vem primeiro.
O valor é por empresa e depende do porte, do número de pessoas ouvidas e do formato. A conversa de escopo é sem custo.
Sim, e isso é parte do que faz funcionar. Escuta que a pessoa não sabe para que serve não produz material confiável.
Recebe o material estruturado por fator de risco, sem nomes e sem falas identificáveis. Essa é a condição para que as pessoas falem.
Sim. Microempresas e EPPs de grau de risco 1 ou 2 têm regras facilitadas na NR-1, e o levantamento é proporcional ao porte.
As duas coisas. Entrevistas e grupos focais funcionam bem online, o que reduz custo e viabiliza empresas com times distribuídos.
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