Identifique e previna riscos psicossociais com uma abordagem prática, alinhada à NR-1.
A AEP complementa a análise das condições de trabalho e da saúde mental.
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, ao conteúdo da atividade e às relações interpessoais que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. A NR-1 estabelece que esses fatores devem ser identificados e tratados como parte integrante da gestão de saúde e segurança no trabalho.
Excesso de demandas e prazos apertados que impactam a saúde mental.
Limitação no controle sobre o próprio trabalho, gerando estresse.
Tensões interpessoais e dificuldades de comunicação no trabalho.
Falta de clareza sobre responsabilidades e expectativas.
Esforço demandado não corresponde ao reconhecimento recebido.
Fatores físicos e organizacionais que comprometem o bem-estar.
A NR-1 estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados e tratados como parte integrante da gestão de saúde e segurança no trabalho, ao lado dos riscos físicos, químicos e biológicos.
Identificacao e prevencao de riscos psicossociais conforme a NR-1, com foco na compreensao dos fatores que afetam a saude mental no ambiente de trabalho.
Identificacao e prevencao de riscos psicossociais conforme a NR-1, com foco na compreensao dos fatores que afetam a saude mental no ambiente de trabalho.
Conforme a NR-1Analise das condicoes de trabalho para identificacao de fatores ergonomicos, como solucao complementar a abordagem de riscos psicossociais, integrando saude mental e condicoes fisicas.
Solucao complementarA abordagem
A abordagem busca atuar sobre os fatores psicossociais que afetam a saúde mental no trabalho, conforme diretrizes da NR-1. A AEP integra a análise como solução complementar.
Um processo estruturado para identificacao e prevencao de riscos psicossociais, conforme diretrizes da NR-1.
Compreensao da realidade e cultura organizacional atual.
Mapeamento dos fatores psicossociais e ergonomicos.
Plano de identificacao e prevencao de riscos.
Aplicacao pratica das acoes conforme a NR-1.
Monitoramento e ajustes ao longo do processo.
Indicado para organizações que buscam identificar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Empresas que buscam identificar riscos psicossociais conforme a NR-1.
Empresas que necessitam de Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).
Organizações que buscam compreender fatores que afetam a saúde mental no trabalho.
Empresas que buscam atuar na prevenção de riscos psicossociais.
Organizações que buscam desenvolvimento e fortalecimento da liderança.
Os aspectos estruturais que guiam a identificacao e prevencao de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Mapeamento estruturado dos fatores que afetam a saúde mental no ambiente de trabalho.
Análise das condições organizacionais que influenciam o bem-estar dos colaboradores.
Avaliação das condições físicas e organizacionais como solução complementar à abordagem.
Identificação de fatores interpessoais que impactam o clima e a saúde organizacional.
Atuação estruturada para identificação e prevenção de riscos conforme diretrizes da NR-1.
Fortalecimento das lideranças na gestão de riscos psicossociais e saúde no trabalho.
Profissional com mais de 10 anos de experiencia em desenvolvimento humano, com atuacao nos setores corporativo, empreendedorismo e clinica.
Coach formada pela ICC, psicanalista e com mais de 2.000 atendimentos realizados.
Atuacao na identificacao de riscos psicossociais conforme a NR-1, com a Avaliacao Ergonomica Preliminar (AEP) como solucao complementar.
